#WomanPower | En 5 años la mitad de los puestos de Alta Dirección serán ocupados por mujeres

4 de cada 10 candidatos seleccionados para ocupar un cargo gerencial son mujeres, de acuerdo con Diego Cubas de Cornerstone.

¡Buenas noticias para las mujeres ejecutivas! Lo que no debería ser una sorpresa, pero al ser realistas incluso toca agradecer, y es que el número de mujeres que ocupan los puestos más importantes de las empresas se está incrementando y la tendencia en el Perú y la región apunta a que en los próximos 5 años los puestos de alta dirección serán ocupados 50/50 entre hombres y mujeres. 

Diego Cubas, Managing Director & Partner de Cornerstone, explica que esta tendencia se irá cumpliendo a medida que las generaciones X e Y vayan tomando roles de liderazgo. “De los procesos que manejamos en Cornerstone, 4 de cada 10 candidatos seleccionados para ocupar un cargo gerencial son mujeres”.

Hace 30 años había muy pocas mujeres en posiciones gerenciales, comentó Diego Cubas agregando que en la actualidad “las mujeres tienen las mismas opciones de estudiar una carrera, una maestría y ocupar cualquier posición en una organización”.

A medida que la generación X e Y logre tomar roles de liderazgo en el mercado, se tendrán más mujeres en puestos decisivos, señaló Diego Cubas, quien agregó que la edad promedio de ejecutivas en altos mandos está entre los 35 a 45 años.

En cuanto a los sueldos, asegura que a nivel gerencial no hay brecha salarial. Los sueldos de gerentes y directores mujeres están entre los S/. 25,000 y S/35,000 en promedio, los sueldos de gerentes generales están en S/. 50,000 promedio. “En toda empresa que tiene bien definida su estrategia de gestión del talento y su modelo de compensación, no existe diferencia. En las empresas que miden a sus colaboradores por su capacidad de creación de valor el género es irrelevante”, aclara Cubas.

Aun así, existen retos que las ejecutivas deben vencer para seguir escalando posiciones. Algunos sectores como construcción, minería, industria pesada, energía, entre otros en donde hay más hombres que mujeres en los roles de liderazgo. Sin embargo, en otros países más desarrollados, existe una paridad.

Además, a pesar de los avances, siguen existiendo organizaciones con pensamientos muy tradicionalistas en donde los cargos de mandos medios y gerenciales son ocupados por hombres. Posiblemente, un cambio cultural dentro de la organización sea uno de los retos mas difíciles de lograr. Este se logrará si sólo si, el cambio nace de los niveles más altos de la organización. ¡Difícil pero no imposible!

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