82% de las empresas peruanas prevé incrementar, mantener o potenciar su actual fuerza laboral

De acuerdo a los resultados del 16to Barómetro de la Confianza para la Inversión de la consultora EY, el 82% de las empresas peruanas encuestadas se enfocarán en mantener su fuerza laboral actual (22%), crear empleos (17%), capacitarlos (18%) o modificar sus habilidades (25%).

A nivel global existe una tendencia similar a la local, aunque destaca el mayor interés por capacitar al personal (27%).

A diferencia de los resultados de hace un año, las pretensiones por contratar más personal o mantenerlo, por parte de los empresarios peruanos, se ha incrementado logrando parar de 74% a 82%.

Estamos notando una cada vez mayor preocupación de las empresas por adaptarse a las nuevas realidades del mercado. Para ello están buscando atraer talento con diferentes habilidades a las que actualmente tiene, así como capacitar al personal frente a los cambios tecnológicos. A esto se suma que estamos observando cómo la automatización ya está ocupando más espacio dentro de la fuerza laboral”, resalta Enrique Oliveros, Socio Líder de Transacciones y Finanzas Corporativas de EY Perú.

 

Cabe mencionar que reclutar nuevos talentos se está volviendo un factor cada vez más importante, pues figura como uno de los principales factores estratégicos para realizar una adquisición (M&A), aunque a nivel global figure como un punto más relevante.

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Si bien es cierto las proyecciones de incrementar los puestos de trabajo no son tan altas, podemos destacar que la contraparte, reducción de personal, es mínima (3%), aunque a esta debemos agregarle el factor de automatización de roles (7%) como un punto que también eliminará algunos puestos, aunque eso no significa necesariamente que se reduzca personal, sino también podrían ser reubicados.

Destacamos que los ejecutivos peruanos consideran que la economía local se encuentra en un proceso de mejora (60%), una situación sumamente más positiva respecto al 2016 (21%).

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