Formato electrónico y firmas electrónicas para temas laborales

La Comisión para la Gestión de la Infraestructura Oficial de Firma Electrónica del Indecopi (IOFE) recuerda a los ciudadanos que, si bien la firma digital generada mediante servicios acreditados por el Indecopi es la modalidad de firma electrónica regulada con mayor precisión en el país, ello no impide que, a mérito del artículo 141-A del Código Civil y del artículo 3 del Decreto Legislativo 1310, otras modalidades de firmas electrónicas puedan ser utilizadas legalmente y admitidas como medios probatorios. 

Ejemplos de las mismas son la firma biométrica y la firma electrónica manuscrita, las cuales se emplearán luego de una evaluación de su idoneidad por parte de las personas interesadas y teniendo en cuenta el contenido del documento electrónico al cual se asociarán.

 


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La IOFE hizo estas precisiones en respaldo del anuncio del Ministerio de Trabajo de que cualquier documento sobre pago de remuneraciones y beneficios sociales puede ser emitido en formato electrónico y suscrito con firmas electrónicas generadas bajo el marco legal autorizado por el Decreto Legislativo 1310. 

Adicionalmente, durante el período de aislamiento social el Ministerio de Trabajo ha autorizado, excepcionalmente, el uso de la firma escaneada para dichos documentos.


La presente nota ha sido elaborada gracias a la información enviada mediante nota de prensa de la oficina de prensa de Indecopi.

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