Global 66 hace su primer meeting regional presencial

Durante el 2020 y lo que va de 2021, las dinámicas de trabajo se han visto transformadas debido a la incorporación de nuevas tecnologías y la virtualidad. Así mismo, la flexibilidad en el trabajo ha sido una de las principales ventajas que está dejando la pandemia, como lo refleja un estudio encargado por Adobe a Forrester, el cual evidencia que actualmente el 39% de las empresas encuestadas en LATAM consideran que su fuerza laboral continuará teletrabajando la mayor parte del tiempo. 

Sin embargo, el trabajo desde cualquier lugar o a distancia implica grandes desafíos relacionados con temas de seguridad, productividad, esparcimiento y cultura organizacional, entre otros puntos. De ahí nace el compromiso de empresas como Global66 para generar nuevas propuestas diferenciadoras que se centren en sus colaboradores y se alineen con cada valor corporativo.

“En Global66 nos interesa estar continuamente identificando nuevos beneficios para nuestros colaboradores ya que nuestro principal reto es atraer y retener al mejor talento sin necesidad de estar en un lugar en específico. No obstante, consideramos que la interacción y la capacitación en el ámbito laboral son indispensables para procurar el buen trabajo en equipo, por eso ideamos nuestro primer encuentro denominado Global Weeks”, afirmó Tomás Bercovich, CEO de Global66.

En línea con lo anterior, desde el 1 de noviembre de 2021, más de 250 colaboradores de Global66 viajaron, desde diferentes países, a Playa del Carmen, México y se reunen en un espacio de relacionamiento con todas las medidas de bioseguridad. La finalidad del encuentro es que los colaboradores puedan conocerse en persona y participen en actividades de team building, talleres y charlas de trabajo colaborativo.

“Para nosotros promover una cultura organizacional y fomentar el sentido de pertenencia internamente es una prioridad. Estamos convencidos de que esto se verá reflejado en cada cosa que hacemos y nos permitirá continuar brindando un servicio de calidad a nuestros clientes”, agregó Bercovich.

Además de Global Weeks, la compañía ofrece otro tipo de beneficios a todos sus colaboradores como el Programa de Stock Options que consiste en otorgar acciones a los colaboradores que hayan cumplido un tiempo específico trabajando para la misma y también pueden acceder a un cupón de descuento al mes para utilizar la plataforma de Global66. Por otro lado, para fomentar la cultura de aprendizaje, se ha creado el programa de capacitación Infinite Learners, que ofrece un monto en dólares anuales con el objetivo de que cada colaborador pueda seguir estudiando en lo que decida. 

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