Un artículo del New York Times revela una estadística importante: a principios de los años 2000, la brecha salarial entre los trabajadores negros y blancos en Estados Unidos era tan grande como en 1950. Esto evidencia una profunda desigualdad racial en el país. Sin embargo, en los últimos cinco años, la historia ha cambiado en cierta medida: la brecha salarial, aunque todavía enorme, se ha reducido. En el artículo, el diario norteamericano intenta explicar por qué la brecha se ha estrechado y qué se necesita para que siga reduciéndose. A pesar de los avances recientes, el trabajador negro promedio gana un 21 por ciento menos que el trabajador blanco promedio.

Causas principales de la reducción de la brecha salarial:

1. Mercado laboral ajustado: Uno de los factores más significativos ha sido el mercado laboral ajustado del país. La tasa de desempleo ha estado disminuyendo durante la mayor parte de la última década y recientemente ha alcanzado niveles mínimos desde la década de 1960. Los mercados laborales ajustados benefician a casi todos los trabajadores, pero especialmente a aquellos en desventaja. Al tener menos opciones selectivas, los empleadores se ven obligados a ampliar su búsqueda de talento, lo que brinda más oportunidades a grupos históricamente marginados, como los trabajadores negros.
2. Representación desproporcionada de trabajadores negros en empleos mal remunerados: Los trabajadores negros suelen estar sobrerrepresentados en empleos de bajos salarios. Esto ha contribuido a la reducción de la brecha salarial, ya que las mejoras en el mercado laboral han beneficiado directamente a estos trabajadores. Un artículo del New York Times centrado en Markus Mitchell, un trabajador de Filadelfia, brinda más detalles sobre este tema.
3. Declive reciente en la brecha salarial entre hispanos y blancos: Además del estrechamiento de la brecha salarial entre trabajadores negros y blancos, también se ha observado una disminución en la brecha salarial entre trabajadores hispanos y blancos.

William Spriggs, destacado economista laboral y profesor de la Universidad Howard, advirtió sobre el posible debilitamiento del mercado laboral y el retroceso en el progreso reciente de los trabajadores negros debido a los aumentos de las tasas de interés de la Reserva Federal. La inflación es otro problema económico serio, lo que ha llevado a la Reserva Federal a aumentar las tasas de interés. Sin embargo, el estrechamiento reciente de la desigualdad salarial racial nos recuerda que la Reserva Federal enfrenta riesgos tanto por hacer muy poco para combatir la inflación como por hacer demasiado.

A medida que la brecha salarial entre trabajadores negros y blancos se ha reducido en los últimos años, es importante reconocer el progreso logrado y analizar las causas detrás de este cambio. El mercado laboral ajustado y la representación desproporcionada de trabajadores negros en empleos mal remunerados han contribuido a esta tendencia positiva. Sin embargo, es esencial que se tomen medidas continuas para abordar la desigualdad salarial racial y garantizar que todos los trabajadores tengan igualdad de oportunidades en el futuro.

---

👉🏽 Según Decreto Legislativo N° 1524, las empresas y los sujetos que oferten bienes y servicios deben consignar sus números de RUC en toda la documentación utilizada en sus ofertas. Cuaderno Borrador es una marca administrada por Flanker Investment Group (RUC 20609240068)