En el sector de servicios de saneamiento en el Perú, las mujeres desempeñan un papel estratégico en la gestión y conservación de los recursos hídricos. Sin embargo, existe una clara disparidad de género en los puestos de liderazgo dentro de las instituciones públicas relacionadas con este sector. Estas brechas de género se reflejan en los números: solo el 13% de los directores de las empresas prestadoras de servicios de saneamiento son mujeres. Además, en las gerencias generales y las juntas administradoras de servicios de saneamiento, la representación femenina es aún menor. Estas cifras revelan la necesidad de reconocer y promover el papel de la mujer en la gestión del agua.

Desglose de las brechas de género en la gestión del agua:

En abril de 2023, se registró un total de 153 directores en las empresas prestadoras de servicios de saneamiento del país. Sin embargo, el 87% de estos cargos son ocupados por hombres, dejando solo el 13% en manos de mujeres. La desigualdad también se refleja en las gerencias generales, donde el 86% de los puestos son ocupados por hombres, dejando solo el 14% a cargo de mujeres. En resumen, solo 7 mujeres tienen cargos de gerencia general en estas empresas.

La situación no mejora en el ámbito rural y las pequeñas ciudades. En las juntas administradoras de servicios de saneamiento, solo el 12% cuenta con una presidenta, mientras que el 81% son hombres. Además, menos de la mitad de estas juntas (46%) incluyen a mujeres en cargos de secretaria o tesorera, según los datos del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS) hasta el 2020. Otro indicador preocupante es que solo el 24% de las áreas técnicas municipales tiene como responsable a una mujer, mientras que el 76% está liderado por hombres, según la información proporcionada por el Sistema de Registro de Información de Área Técnica Municipal de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (Sunass) hasta el 2020.

El reconocimiento del rol femenino en la gestión del agua:

Ante esta situación, la Sunass, como regulador de los servicios de saneamiento, ha publicado la Guía para la incorporación del enfoque de género en la implementación de los Mecanismos de Retribución por Servicios Ecosistémicos Hídricos (Merese-h). Esta guía tiene como objetivo orientar a las empresas prestadoras de servicios de saneamiento sobre cómo promover la participación de mujeres y hombres en los proyectos de conservación de los ecosistemas que abastecen de agua a las ciudades. La Sunass busca difundir y promover el enfoque de género, así como contar con herramientas que permitan medir el impacto de la participación de las mujeres en la gestión del agua.

Durante la presentación de esta guía, Carmen María Ramos Oyolo, alcaldesa de Nuevo Imperial (Cañete), recibió el documento en el Área Nacional Protegida «Bosque de protección aledaño a la bocatoma del canal Nuevo Imperial». Esto permitirá visibilizar el papel de la mujer en la gestión de los recursos hídricos y promover la incorporación de sus conocimientos ancestrales en el uso y gestión del agua.

Mauro Gutiérrez, presidente ejecutivo de la Sunass, enfatizó la importancia de la participación de las autoridades en el reconocimiento del rol de la mujer en la administración de los recursos hídricos. Además, destacó que la Sunass ha considerado la introducción del enfoque de género en todas sus políticas, particularmente en los Merese-h.

Fernando Momiy Hada, director del proyecto Infraestructura Natural para la Seguridad Hídrica Forest Trends, elogió el trabajo de la Sunass en la construcción de políticas públicas para la conservación de los ecosistemas que proveen de agua, y resaltó la importancia de incorporar el enfoque de género. Asimismo, Clara Meza, lideresa de la Reserva Paisajística Nor Yauyos Cochas, consideró que esta guía representa un reconocimiento significativo al trabajo de las mujeres en la preservación de las fuentes de agua y un estímulo para dar a conocer sus ideas y conocimientos ancestrales en la comunidad.

La brecha de género en la gestión del agua en el Perú es evidente y requiere acciones concretas para cerrarla. La publicación de la guía por parte de la Sunass es un paso importante hacia el reconocimiento del rol femenino en la gestión de los recursos hídricos. Esta guía proporciona herramientas y orientación para fomentar la participación equitativa de mujeres y hombres en la conservación de los ecosistemas y el uso sostenible del agua. Es fundamental que se promueva la visibilidad de las mujeres y se valore su aporte en este sector tan crucial para el desarrollo del país.

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