El auge del emprendimiento en América Latina ha sido notorio, atrayendo inversiones, estimulando la innovación y generando empleos. No obstante, esta expansión también ha resaltado la persistente brecha de género en el campo, un desafío que no puede ser ignorado. En esta exploración, abordaremos los desafíos y obstáculos que enfrentan las mujeres emprendedoras en el ecosistema startup de Perú, así como las oportunidades clave para impulsar la equidad de género en esta vibrante industria.
La disparidad de género en las startups es evidente en múltiples niveles, desde la escasez de mujeres en roles de liderazgo hasta la inequidad en financiamiento y acceso a recursos. Estas desigualdades se originan en factores culturales y estructurales arraigados en la sociedad que restringen las oportunidades para las emprendedoras. Por ejemplo, la Encuesta de Startups 2022 de EY revela que solo el 30% de los socios fundadores en startups peruanas son mujeres.
Desafíos y Barreras:
- Falta de Modelos a Seguir: La carencia de visibilidad de mujeres fundadoras y líderes resulta en aislamiento y dificulta la construcción de redes. EY reporta que en Perú, solo el 30% de los socios fundadores en startups son mujeres.
- Financiamiento Limitado: Las emprendedoras enfrentan desafíos para asegurar fondos. En Perú, el 76% de las startups con mayor financiamiento están lideradas por hombres (EY, 2022).
- Sesgos de Género: Estereotipos de género afectan la percepción de capacidades femeninas, erosionando la confianza de inversores. Según el GSNI del PNUD, más del 40% cree que los hombres son mejores ejecutivos.
- Equilibrio Trabajo-Vida: La carga desigual de tareas domésticas limita la dedicación de mujeres a sus emprendimientos, careciendo de políticas de apoyo.
A pesar de los obstáculos, existen oportunidades prometedoras para reducir la brecha de género:
- Educación y Sensibilización: Fomentar la comprensión de la importancia de la diversidad de género en el emprendimiento puede disminuir sesgos.
- Mentoría y Redes de Apoyo: Programas específicos para mujeres brindarán las herramientas para conexiones sólidas en el ecosistema startup.
- Inversión Inclusiva: Inversores pueden catalizar la innovación apoyando emprendimientos dirigidos por mujeres.
- Políticas de Equidad: Acciones gubernamentales y empresariales que promuevan igualdad de género mejoran la participación femenina.
En este contexto, UTEC Ventures lanza «FemLab», un programa de incubación para mujeres fundadoras de startups en Perú, con el propósito de:
- Promover la participación activa de mujeres emprendedoras.
- Impulsar emprendimientos digitales liderados por mujeres.
- Reducir brechas de género en acceso a recursos y oportunidades.
- Fomentar comunidad y desarrollo personal y profesional.
La brecha de género en startups es un reto que exige atención. A medida que América Latina avanza como epicentro emprendedor, es crucial colaborar para asegurar oportunidades equitativas. Abordar esta disparidad no solo es justo, sino que impulsa creatividad, diversidad y éxito en el ecosistema startup.
La presente nota ha sido elaborada gracias a la información enviada mediante nota de prensa de la oficina de prensa de UTEC a través de su agencia Trend. Fuente: https://www.utec.edu.pe/ Puedes seguirnos en nuestras redes. No te pierdas Viernes Informal por Instagram, nuestro podcast LinkedIn Con Cola por Spotify o Mirada Latina por LinkedIn
👉🏽 Según Decreto Legislativo N° 1524, las empresas y los sujetos que oferten bienes y servicios deben consignar sus números de RUC en toda la documentación utilizada en sus ofertas. Cuaderno Borrador es una marca administrada por Flanker Investment Group (RUC 20609240068)
Cuaderno Borrador 