En el mundo del emprendimiento en Perú, un nuevo estudio de EY Perú ha sacado a la luz diferencias salariales significativas entre las empresas basadas en sus ingresos. La Encuesta Salarial de EY Perú ha revelado que las empresas con ingresos superiores a los 300 millones de dólares destinan sueldos anuales a los gerentes generales que superan el doble de lo que reciben aquellos en empresas con ingresos menores a 50 millones de dólares.

El informe, que analiza exhaustivamente las remuneraciones y beneficios relacionados con puestos de liderazgo, destaca que las empresas con facturación superior a los 100 millones de dólares pagan a sus gerentes generales un 60% más en comparación con aquellas cuyos ingresos no superan los 50 millones de dólares.

La división por sectores económicos también arroja información valiosa. El sector de consumo masivo lidera en términos de la brecha entre el sueldo del personal auxiliar y el gerente general, con una diferencia de 45,31 veces. En contraste, el sector industrial muestra la menor disparidad, con una diferencia de 32,42 veces.

El informe también profundiza en la estructura de la compensación de los gerentes generales por sector. En promedio, el 72% de la compensación anual consiste en salario fijo, mientras que el 23% proviene de compensación variable, como bonificaciones y comisiones. El 5% restante se compone de beneficios adicionales. No obstante, en el sector minero, esta proporción cambia considerablemente, con un 32% de la compensación siendo variable.

Alejandra Osorio, Líder de Consultoría en Capital Humano del Área Laboral de EY Perú, señala: «Los gerentes generales y la alta dirección son piezas clave en la toma de decisiones estratégicas, impulsando el crecimiento y la sostenibilidad de las compañías. Por lo tanto, sus esquemas de compensación deben alinearse con los objetivos estratégicos a través de retribuciones variables».

En cuanto a los bonos, se revela que el 35% de los gerentes generales reciben bonificaciones equivalentes a entre 3 y 5 sueldos, mientras que el 24% recibe bonificaciones equivalentes a entre 1 y 2 sueldos. Para los gerentes centrales, el 37% recibe bonos equivalentes a entre 3 y 5 sueldos base, mientras que el 31% recibe bonificaciones equivalentes a entre 1 y 2 sueldos. Estos patrones pueden indicar políticas sólidas de incentivos y una conexión robusta entre el desempeño y la recompensa monetaria.

En términos de beneficios, el estudio destaca que el otorgamiento de automóviles de la compañía es común entre los gerentes generales y centrales. En concreto, el 70% de los gerentes generales y el 57% de los gerentes centrales reciben este beneficio.

Este análisis arroja luz sobre la complejidad de las compensaciones en el mundo del emprendimiento peruano, evidenciando la importancia de alinear las remuneraciones con los objetivos estratégicos y el rendimiento del negocio. Las empresas pueden utilizar estos datos para reevaluar sus enfoques de compensación y asegurarse de que están recompensando adecuadamente a los líderes que impulsan el crecimiento y la innovación en sus organizaciones.

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