¡Hola emprendedores peruanos! Hoy quiero compartir una información crucial que afecta directamente a muchos de ustedes. Un reciente informe del INEI revela que más de 175,000 personas en Lima están trabajando más de 80 horas a la semana. ¡Sí, lo leíste bien! Esto representa un aumento del 10,6% desde el año pasado.

Pero aquí viene lo impactante: aunque trabajadores adicionales están dedicando más de 50 horas semanales, no siempre están recibiendo una compensación justa por su esfuerzo adicional. ¿Cómo? Bueno, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha emitido una resolución que podría cambiar el juego en términos de remuneración por horas extras.

La Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) emitió una resolución en un caso crucial, estableciendo que el simple hecho de quedarse a trabajar después de la hora de salida crea la presunción de horas extras con la autorización del empleador. ¿Qué significa esto para ti?

Imagina esto: trabajas más allá de tu horario regular, pero ahora, si puedes demostrarlo, la ley presume que estás realizando horas extras con la aprobación de tu empleador. Esto se basa en el artículo 9 del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.

La resolución también destaca que el trabajo en sobretiempo no solo puede ser solicitado por el empleador, sino que también se puede dar por autorización tácita. En resumen, si te quedas después de la hora oficial de salida, se considera que estás haciendo horas extras con el visto bueno de tu jefe.

Ahora, la carga de la prueba recae en el empleador. Si demuestran que te quedaste por razones no relacionadas con el trabajo, podrían evadir el pago correspondiente. Pero aquí está la gran noticia: la responsabilidad ahora está en ellos, no en ti.

Esta resolución, respaldada por disposiciones legales clave, establece un precedente importante para garantizar que se pague por el tiempo adicional que dedicas al trabajo.

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