El mercado laboral peruano vive una transformación marcada por cambios sociales y económicos, junto con el auge de nuevas modalidades de empleo. En este contexto, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) presenta su informe técnico sobre el «Comportamiento de los Indicadores del Mercado Laboral a nivel Nacional y en 26 Ciudades». Este documento revela datos cruciales que afectan la vida cotidiana de las familias peruanas y el futuro económico del país. Pero, ¿cómo influyen estos indicadores en la economía familiar y qué impacto tienen en el fortalecimiento de la democracia? Aquí te lo explicamos.

El fenómeno laboral y su impacto económico
Según los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN), en el tercer trimestre de 2024, el 69,5% de la población en edad de trabajar participa activamente en el mercado laboral. Este indicador, conocido como tasa de actividad, mide la disponibilidad de mano de obra para producir bienes y servicios en el país. Sin embargo, los datos muestran una brecha significativa entre áreas rurales (80,1%) y urbanas (67,5%), lo que evidencia desigualdades estructurales que afectan la economía de los hogares.

La situación es aún más compleja al analizar la tasa de actividad por género. Los hombres tienen una participación del 78,1%, mientras que solo el 61,1% de las mujeres está activa en el mercado laboral. Esta diferencia de 17 puntos porcentuales refleja retos persistentes en la inclusión económica de las mujeres, afectando no solo sus ingresos familiares, sino también su autonomía económica.

Un análisis desde la perspectiva democrática
El acceso al empleo no solo tiene implicaciones económicas, sino también sociales y políticas. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), promover la participación laboral equitativa contribuye a fortalecer la democracia al garantizar oportunidades igualitarias para todos. Por ejemplo, un mercado laboral más inclusivo puede reducir tensiones sociales, empoderar a las mujeres y aumentar la representación de diversos grupos en la toma de decisiones. Esto es clave para construir una sociedad más justa y participativa.

El informe también resalta que la población con educación superior, tanto universitaria (76,1%) como no universitaria (78,7%), tiene una mayor participación laboral. Esto sugiere que invertir en educación puede ser una herramienta poderosa para mejorar la empleabilidad, reducir desigualdades y, a largo plazo, fortalecer la cohesión social y la democracia.

Cumplimiento con los estándares GRI
La publicación de este informe técnico también contribuye a los estándares del Global Reporting Initiative (GRI), específicamente al GRI 401 sobre empleo. Proporcionar datos desagregados por género, edad y nivel educativo permite un análisis detallado de la equidad en el acceso al trabajo, lo que impulsa la transparencia y fomenta políticas basadas en evidencia. De esta manera, el informe del INEI apoya iniciativas globales para monitorear el progreso en el empleo inclusivo y sostenible.

El Global Reporting Initiative (GRI) es un marco internacional que establece estándares para que las organizaciones reporten su desempeño económico, ambiental y social de manera transparente y comparable. En este caso, el estándar GRI 401: Empleo se enfoca en aspectos relacionados con la gestión del empleo, incluyendo la contratación, la estabilidad laboral y las condiciones de trabajo. Aplicado al informe técnico del INEI, el estándar GRI 401 es relevante porque proporciona información desagregada sobre la participación laboral por género, edad y nivel educativo, lo que permite analizar la equidad en el acceso al trabajo y la sostenibilidad del mercado laboral. Este enfoque no solo ayuda a identificar brechas estructurales, sino que también fomenta la implementación de políticas inclusivas que mejoren las oportunidades de empleo, contribuyendo al desarrollo social y económico del país. Además, al alinear estos datos con estándares internacionales, se promueve la rendición de cuentas y la mejora continua en la gestión laboral, fortaleciendo la transparencia y el compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Recomendaciones para los lectores

1. Para familias: Identificar oportunidades de empleo en áreas rurales y urbanas puede ayudar a equilibrar el ingreso familiar. Además, fomentar la educación en los jóvenes es clave para mejorar su futuro laboral.
2. Para mujeres: Participar activamente en capacitaciones y programas de empleo puede cerrar la brecha de género y potenciar la independencia económica.
3. Para empleadores: Adoptar políticas inclusivas que promuevan la contratación equitativa contribuirá no solo a la estabilidad empresarial, sino también al desarrollo del país.+

Los datos del mercado laboral peruano no son solo cifras; son una radiografía del estado económico y social del país. Invertir en educación, promover la equidad de género y aprovechar las oportunidades en diferentes sectores son pasos fundamentales para un Perú más inclusivo y democrático. Reflexionemos: ¿qué papel podemos desempeñar desde nuestras familias, empresas y comunidades para fortalecer el mercado laboral y, con ello, nuestra democracia?