📢 Solo el 10% de las CEO están en Fortune 500 y las mujeres ocupan menos del 10% de los cargos de alta dirección en Inteligencia Artificial. ¿Cómo cerrar la brecha?

A pesar de los avances en equidad de género, la participación femenina en posiciones de liderazgo sigue siendo limitada a nivel global. Así lo revela el más reciente Informe Brecha de Género 2025: Mujeres en posiciones de liderazgo y visibilidad, elaborado por OBS Business School, que expone la desigualdad persistente en sectores estratégicos como la política, la ciencia y la tecnología.

📊 Principales datos del informe:

✅ Solo el 10% de las CEO han sido reconocidas en Fortune 500.

✅ Las mujeres representan apenas el 6% de todos los ganadores del Premio Nobel, siendo las categorías científicas las más excluyentes.

✅ La brecha de género en participación económica es del 60.5%, y en empoderamiento político solo alcanza el 22.5%.

✅ En tecnología, las mujeres ocupan apenas el 28.2% de los empleos STEM y menos del 10% de los cargos de alta dirección en Inteligencia Artificial.

🗣 “El liderazgo femenino no es solo una cuestión de equidad, sino un factor clave para la sostenibilidad y la competitividad global. Un informe de McKinsey & Company destaca que las empresas con mayor presencia de mujeres en liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad”, señala Marta Grañó Calvete, profesora de OBS Business School y experta en diversidad e innovación.

Latinoamérica y Perú: avances y desafíos

En Latinoamérica y el Caribe, la brecha de género se ha reducido hasta el 74.2%, pero la participación femenina en roles de alta dirección es de solo el 31.7%.

📌 En Perú, según el INEI, el empleo femenino creció 6.3% en 2024, casi el doble que el empleo masculino (3.3%). Sin embargo, en cargos directivos, las mujeres solo ocupan el 13% de los puestos de liderazgo.

📢 Cecilia Flores, Presidenta de Women CEO Perú, advierte que para el 2030 se espera alcanzar el 30% de participación femenina en las organizaciones, pero para ello es clave implementar políticas de inclusión y desarrollo de talento femenino.

El futuro del liderazgo femenino: ¿Cómo cerrar la brecha?

📌 1. Políticas corporativas y cuotas de género: Implementar transparencia salarial, mentoría y cuotas en juntas directivas ha demostrado ser efectivo.

📌 2. Fomento de la educación en STEM: Solo el 28% de los investigadores científicos son mujeres. Becas y programas de incentivos son fundamentales.

📌 3. Cambio cultural y social: Mayor visibilidad de mujeres en los medios, educación con perspectiva de género y eliminación de sesgos en contrataciones.

🗣 “Cerrar la brecha de género no es solo un tema de equidad, sino una estrategia clave para el desarrollo económico y social. La inclusión plena de las mujeres impulsa el crecimiento sostenible y la prosperidad global”, concluye Grañó.

💡 Invertir en equidad de género no solo beneficia a las mujeres, sino que también fortalece la competitividad, la innovación y el bienestar de toda la sociedad.

📌 Preguntas frecuentes

🔹 ¿Cuánto ha avanzado la equidad de género a nivel global?

El informe indica que la brecha de género se ha cerrado en un 68.6%, pero la participación económica y política sigue siendo baja.

🔹 ¿Por qué es importante impulsar el liderazgo femenino?

Las empresas con más mujeres en liderazgo son hasta un 21% más rentables, según McKinsey & Company.

🔹 ¿Qué sectores tienen menor presencia femenina?

Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), Inteligencia Artificial y cargos ejecutivos en grandes empresas.

🔹 ¿Cómo acelerar el cierre de la brecha de género?

A través de políticas corporativas, educación en STEM y cambios culturales que promuevan la igualdad de oportunidades.