📢 La diversidad ya no es solo un tema ético: en la industria tecnológica, se ha convertido en un factor clave para innovar, tomar mejores decisiones y crecer de manera sostenible. Según el Global Tech Report 2023 de KPMG, el 93 % de las empresas afirma que tener equipos diversos mejora la colaboración dentro de la organización. En un mercado global tan competitivo, esta visión se posiciona como una estrategia imprescindible para acelerar la transformación digital.

Rossina Castagnola, directora de Gestión del Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, plantea que fomentar entornos inclusivos es una acción que impacta directamente en la rentabilidad y en la capacidad de innovación de las empresas. Para ello, propone cuatro recomendaciones clave que permiten incorporar la diversidad de manera efectiva dentro del ecosistema tecnológico.

La primera acción es alinear la inclusión con los objetivos de negocio, convirtiendo a la diversidad en un eje que potencie la competitividad. Luego, señala la importancia de fortalecer los equipos multidisciplinarios, lo que amplía la mirada y eleva la eficiencia de los productos o servicios tecnológicos.

Castagnola también sugiere construir una cultura digital sólida, donde la inclusión esté presente en todos los niveles y no sea solo una declaración simbólica. Por último, recomienda adaptar el modelo de negocio a los cambios tecnológicos, incorporando casos de uso estratégicos que generen nuevas oportunidades.

«En Konecta, hemos desarrollado un modelo DEI basado en 8 pilares fundamentales que buscan generar un entorno inclusivo para todos, con un enfoque especial en personas en su diversidad», explicó Castagnola. Este enfoque, agregó, les ha permitido impulsar la innovación y fortalecer su posición en el mercado global.

A medida que las empresas integran la diversidad en sus estrategias, los beneficios se amplifican: mayor agilidad, mayor resiliencia organizacional y una ventaja competitiva sostenible.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

Tendencia: El 93 % de empresas tecnológicas cree que la diversidad mejora la colaboración interna.

Innovación: Equipos diversos son más eficientes al crear soluciones escalables y creativas.

Estrategia: Incluir la diversidad como eje del negocio potencia la rentabilidad y adaptación al cambio.

Transformación: Una cultura digital inclusiva facilita la implementación de cambios tecnológicos.

Modelo: Konecta aplica un enfoque DEI con 8 pilares para garantizar inclusión real y sostenida.