📢 El estudio Employers for Youth Talento Femenino (EFY Fem) Perú 2024, realizado por FirstJob, reveló que las mujeres profesionales menores de 35 años en el Perú priorizan el aprendizaje y el buen clima laboral al momento de decidir quedarse en una empresa. Según los datos, estos factores, junto a la calidad de vida, marcan la diferencia al recomendar un lugar para trabajar.

La encuesta, que recogió la opinión de 2,100 trabajadoras en el país, mostró que el 45% de las encuestadas tienen entre 26 y 30 años y provienen principalmente de los sectores de administración, economía y negocios. El informe destaca que el talento femenino valora ambientes laborales donde se promueva la confianza, se escuchen todas las voces sin importar el cargo y se practique un liderazgo transparente y respetuoso.

El trabajo de Claudia Goldin, Premio Nobel de Economía 2023, ofrece un marco esencial para interpretar los resultados del estudio EFY Fem Perú 2024. Goldin demostró que la brecha de género en el mundo laboral no se explica únicamente por diferencias educativas o capacidad profesional, sino por factores estructurales como la penalización que enfrentan las mujeres al optar por trabajos con mayor flexibilidad. Este fenómeno, que suele intensificarse después de la maternidad, refleja cómo las dinámicas laborales tradicionales siguen privilegiando modelos masculinos de carrera, basados en disponibilidad total y horarios inflexibles.

Los hallazgos de Goldin dialogan directamente con las preferencias expresadas por las jóvenes profesionales peruanas: valoran el aprendizaje continuo, ambientes laborales de confianza y modalidades híbridas que les permitan compatibilizar su desarrollo profesional con su vida personal. Al elegir empresas con liderazgo transparente y espacios de crecimiento, están desafiando estructuras rígidas que históricamente han limitado su ascenso. En otras palabras, lo que Claudia Goldin documentó como una tendencia global, se manifiesta hoy en el Perú como una demanda concreta de cambio.

Mario Mora, CEO de FirstJob, señaló que este estudio no solo reconoce a las empresas que impulsan entornos laborales positivos, sino que permite entender mejor lo que motiva al talento femenino joven en el Perú. En esa línea, el trabajo híbrido se posiciona como otro elemento clave: el 66% de las mujeres consultadas indicó trabajar bajo esta modalidad, frente al 19% que lo hace de manera presencial.

También se destaca la relevancia de las pasantías en la empleabilidad: un 26% de las encuestadas realiza labores en la misma empresa donde antes hizo prácticas. Además, un 30% encontró su empleo actual a través de LinkedIn, mientras que un 23% lo consiguió por recomendación directa.

Entre las empresas mejor valoradas por las jóvenes profesionales en el Perú figuran Buk, ABB, NTT Data, AFP Integra, SKY Airline, Entel y Cementos Pacasmayo, entre otras.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

Ranking: Buk, ABB y NTT Data lideran la lista de mejores empresas para mujeres profesionales sub-35 en Perú.

Prioridad: Las jóvenes profesionales peruanas valoran el aprendizaje y un buen ambiente laboral por encima del salario.

Modalidad: El 66% de las encuestadas trabaja de forma híbrida, lo cual influye en su decisión de permanencia laboral.

Origen: El 30% consiguió su empleo actual vía LinkedIn y el 23% por referencia.

Pasantías: Uno de cada cuatro casos se quedó a trabajar en el lugar donde hizo prácticas.