📢 En Perú, los accidentes laborales continúan siendo una preocupación creciente en el entorno laboral. De acuerdo con Jorge Castillo, abogado laboralista del Estudio Fuentes, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización cuando sufren lesiones o daños durante el cumplimiento de sus funciones. Esta compensación no depende de si el accidente fue causado por el trabajador o por fallas del empleador; la legislación establece que la responsabilidad del empleador es objetiva.

Un accidente laboral se define como cualquier evento imprevisto que ocurra mientras el trabajador realiza su labor, ya sea en el centro de trabajo o en el ejercicio de sus funciones fuera de este. Esto incluye, por ejemplo, a choferes o vendedores de campo, siempre que el hecho ocurra dentro del horario laboral y esté vinculado a sus funciones.

Castillo explica que muchas veces los accidentes provienen de condiciones subestándar, es decir, cuando los protocolos de seguridad no se cumplen o son deficientes. Estas situaciones pueden derivarse de errores humanos, pero también de una inadecuada gestión del empleador en prevención, capacitación o mantenimiento de equipos. En cualquier escenario, el trabajador afectado tiene derecho a una compensación.

La indemnización por accidente laboral busca resarcir el daño físico o psicológico sufrido y se calcula a partir de una evaluación médica, la pérdida de capacidad de trabajo y una investigación sobre el cumplimiento de las medidas de seguridad por parte del empleador. Muchas veces, este proceso termina en sede judicial, donde se analiza la cadena de hechos para determinar el monto justo.

Para hacer valer sus derechos, se recomienda que el trabajador actúe rápidamente: buscar atención médica, conservar los informes, reportar el accidente a la empresa y, sobre todo, recibir asesoría legal. “Conocer los derechos y actuar a tiempo es clave para garantizar una indemnización justa y el reconocimiento de la responsabilidad del empleador”, remarca Castillo.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

Definición: Un accidente laboral puede ocurrir dentro o fuera del centro de trabajo si está ligado a las funciones del empleado.
Obligación: El empleador tiene responsabilidad objetiva, incluso si el accidente no fue por su culpa directa.
Evaluación: La indemnización se calcula según el daño, capacidad laboral y cumplimiento de normas de seguridad.
Prevención: Muchas lesiones se deben a condiciones subestándar como falta de capacitación o mal uso de equipos.
Acción: Es fundamental reportar el accidente, conservar documentos médicos y buscar asesoría legal especializada.