📢 Los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de mayo para realizar el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio que actúa como un “colchón financiero” para los trabajadores cuando cesan en su empleo. Esta obligación alcanza a los empleados del régimen laboral privado que hayan trabajado al menos un mes completo entre noviembre y abril, con una jornada mínima de cuatro horas diarias.

La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, dividida en dos pagos: mayo y noviembre. Para trabajadores de medianas y grandes empresas que hayan laborado el semestre completo, el monto será el 50% del sueldo mensual más un sexto de la gratificación de diciembre. Para quienes no completaron el semestre, se calcula un sexto del sueldo por cada mes trabajado.

En las pequeñas empresas, el cálculo depende del registro en el Remype. Si la empresa no está inscrita, rige el régimen general. Si está inscrita, solo quienes fueron contratados antes del registro acceden al esquema general; los demás reciben 15 remuneraciones diarias por año, hasta un máximo de 90. En el régimen agrario, la CTS está incluida en la remuneración diaria (9,72%) y en el caso del trabajo del hogar, se aplica el régimen común.

El socio de EY Perú, Mauricio Matos, precisa que el cálculo varía también según el tipo de remuneración. En caso de sueldo variable, se promedia lo recibido en los seis meses anteriores. Si hay remuneraciones complementarias como horas extra, estas se incluyen si fueron recibidas al menos tres veces en ese periodo.

No depositar la CTS dentro del plazo es una infracción grave. Las multas pueden llegar hasta S/139,752 para empresas grandes y S/24,075 para pequeñas empresas. Además, el depósito debe realizarse en la cuenta bancaria elegida por el trabajador, quien debe recibir su liquidación de cálculo.

A esto se suma una reciente novedad legal: hasta el 31 de diciembre de 2026, los trabajadores podrán retirar hasta el 100% de los fondos de su CTS. Esta medida, promulgada por el Ejecutivo, busca dar mayor liquidez en un contexto económico desafiante.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

• Plazo límite: El depósito de CTS debe realizarse como máximo el 15 de mayo y el 15 de noviembre.
• Cálculo base: Incluye el 50% del sueldo mensual más un sexto de la gratificación si se trabajó el semestre completo.
• Pequeñas empresas: Si están inscritas en Remype, el cálculo es distinto y limitado a 90 remuneraciones diarias.
• Multas elevadas: La omisión del pago puede generar sanciones de hasta S/ 139,752.
• Retiros habilitados: Los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.