📢 El incumplimiento en el depósito oportuno de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) constituye una infracción grave y puede ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) con multas de hasta 52 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), equivalentes a S/. 267,800 en 2025. El monto varía según el tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados.

Además del depósito, las empresas están obligadas a entregar al trabajador la hoja de liquidación correspondiente en un plazo máximo de cinco días hábiles. La omisión de este documento también constituye una infracción, sujeta a sanción independiente.

La CTS es un beneficio laboral obligatorio que tiene como finalidad proteger al trabajador en caso de cese laboral. El depósito debe realizarse dos veces al año: en mayo y en noviembre.

@cuadernoborrador

🎯 ¿Crees que nadie se entera si no depositas la CTS? 👀 SUNAFIL sí se entera… y te puede multar hasta con S/. 267,800 😱 💥 No pagar la CTS a tiempo es una infracción grave. Y si no entregas la hoja de liquidación en 5 días hábiles, es otra multa más. Sí, otra. 🙃 📌 Las sanciones pueden llegar hasta 52 UIT dependiendo de cuántos trabajadores afectes y del tamaño de tu empresa. 👉 Así que si eres empleador, cumple. 👉 Y si eres trabajador, exige tu derecho. 📲 Guarda este video y compártelo. ¡Evita que te sorprenda SUNAFIL! #CTS2025 #CTSPerú #SUNAFIL #MultasLaborales #TikTokLegal #DerechosLaborales #RecursosHumanos #TrabajadorInformado #EmprendedorFormal #RRHHPerú #TikTokPerú

♬ sonido original – Cristina y Sandra – Cborrador

¿Quiénes tienen derecho a recibir la CTS?

Este beneficio corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada que laboren como mínimo 4 horas diarias. También están incluidos aquellos que pertenecen a regímenes especiales como el agrario, construcción civil, trabajo del hogar, entre otros.

¿Quiénes no tienen derecho?

No acceden a este beneficio los trabajadores que perciben una Remuneración Integral Anual (RIA), ya que la CTS está incluida en el monto anual pactado por contrato.

La Remuneración Integral Anual (RIA) es una modalidad de pago prevista en la legislación laboral peruana (artículo 8 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR), que permite a los empleadores y trabajadores acordar contractualmente una única remuneración que integre todos los conceptos legales que normalmente se pagan de manera separada.

En otras palabras, bajo este régimen, el trabajador no recibe por separado la CTS, gratificaciones ni otros beneficios legales, ya que todos están incluidos y prorrateados dentro del sueldo mensual pactado. Este régimen solo puede aplicarse a trabajadores que perciban una remuneración mensual no menor a 2 UIT (es decir, S/. 10,300 en el año 2025). Además, debe constar expresamente en el contrato individual de trabajo.

¿Qué requisitos deben cumplirse?

Para recibir la CTS, el trabajador debe:

• Laborar al menos 4 horas diarias o 20 horas semanales.
• Haber trabajado mínimo un mes completo dentro del semestre correspondiente (noviembre-abril o mayo-octubre).
• No estar bajo el régimen de RIA.

---

🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

Requisitos clave: Para recibir CTS se debe haber trabajado al menos un mes completo durante el semestre correspondiente.

Multas: SUNAFIL puede sancionar con hasta 52 UIT (S/. 267,800) por no pagar la CTS a tiempo.

Documentación: La hoja de liquidación debe entregarse dentro de los cinco días hábiles posteriores al depósito.

Condición laboral: El derecho a CTS aplica desde las 4 horas diarias de trabajo, incluso en regímenes especiales.

Excepciones: Quienes perciben RIA no acceden al beneficio porque ya está incluido en su remuneración anual.