📌 ¿Te ha pasado que lo que aprendiste hace cinco años ya no te sirve en tu trabajo actual? Eso que antes era clave para conseguir empleo ya no alcanza. Hoy, las empresas en Perú y el mundo están buscando algo más que títulos: necesitan personas que se adapten al cambio. La demanda por talento adaptable está creciendo rápidamente y podría definir si te mantienes vigente en el mercado laboral o no.

Según el Work Change Report de LinkedIn, las habilidades blandas como la resiliencia, la capacidad de aprender rápidamente y la flexibilidad frente a nuevas herramientas, están desplazando a los conocimientos técnicos tradicionales como principales requisitos en las contrataciones. La razón es clara: el avance de la inteligencia artificial, el trabajo híbrido y los cambios económicos han hecho que la adaptación sea un activo más valioso que la experiencia en un solo rubro.

Este giro en el mercado laboral no es menor. En los últimos meses, el 69% de los empleadores a nivel global han priorizado habilidades de adaptabilidad en sus búsquedas de talento. Y en Latinoamérica, el fenómeno se replica: las empresas están contratando menos por lo que uno sabe hoy, y más por lo rápido que uno puede aprender mañana.

La teoría económica que respalda esta tendencia se relaciona con el concepto de “capital humano dinámico”, es decir, no solo lo que una persona ha aprendido, sino su capacidad para aprender cosas nuevas de forma continua. En contextos de disrupción tecnológica y transformación digital, quienes no se adaptan quedan fuera, tanto en sectores formales como en los emprendimientos pequeños.

En el Perú, esto puede sentirse directamente en los negocios familiares y en las mypes. Si el hijo del dueño no sabe manejar redes sociales o adaptarse a plataformas digitales, pierde clientes. Si una madre emprendedora no sabe usar billeteras digitales, pierde ventas. Y si un joven profesional no aprende a trabajar con IA, será reemplazado por quien sí lo haga.

Este cambio también obliga a repensar cómo aprendemos: ya no basta con tener una carrera universitaria. La formación continua, los cursos online, los bootcamps y las certificaciones rápidas están en auge. Pero no todos acceden igual. Aquí entra el reto de la equidad en el acceso al conocimiento.

🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

• ADAPTABILIDAD: Se ha convertido en una de las habilidades más valoradas por las empresas, por encima incluso de muchas competencias técnicas.
• CAPACIDAD DE APRENDIZAJE: Hoy se busca talento que no solo sepa, sino que tenga hambre de aprender y lo demuestre constantemente.
• TRANSFORMACIÓN DIGITAL: Las mypes y emprendedores que no se adaptan a las nuevas herramientas corren el riesgo de desaparecer del mercado.
• EMPLEABILIDAD: Tu permanencia en el mundo laboral ya no depende tanto de tu CV, sino de tu flexibilidad ante nuevos escenarios.
• EDUCACIÓN CONTINUA: La formación constante ya no es una ventaja, es una necesidad básica para competir en el mercado.