📢 Si trabajas sin boleta, sin seguro y sin pensión, el Estado acaba de hacer algo que te importa: reconocer que tu caso no es igual al de todos.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó el documento “Tipologías de la Informalidad Laboral”, una clasificación oficial que reconoce la diversidad de situaciones laborales informales en el Perú. Ya no se hablará de «informalidad» como una sola cosa, sino como un conjunto de realidades con retos distintos.

¿Por qué importa esto? Porque hasta ahora, las políticas para “formalizar” partían de la idea de que todos los trabajadores informales eran iguales. Pero no es lo mismo un joven que reparte por app y trabaja 60 horas a la semana sin seguro, que una madre que teje y vende en ferias los fines de semana. Reconocer esa diferencia es clave para diseñar políticas públicas que funcionen en serio.

Esta tipología permitirá al Estado identificar mejor a los trabajadores informales, clasificarlos y atenderlos según sus condiciones reales. Se basa en información del Registro de Trabajadores en la Informalidad Laboral, y estará sujeta a actualización periódica. Así se buscará que las intervenciones no solo midan informalidad por la falta de contrato o boleta, sino también por acceso a salud, pensión, estabilidad y derechos.

El documento responde a compromisos nacionales e internacionales: desde la Política Nacional de Empleo Decente hasta la Hoja de Ruta APEC 2025–2040, que el Perú impulsó para guiar la transición hacia economías formales. Esta nueva mirada también ayuda a promover el autoempleo formal, reconociendo a quienes generan ingresos, pero necesitan acompañamiento, tecnología y protección.

En un país donde más del 70% de los trabajadores están en la informalidad, esta medida es un punto de partida para diferenciar realidades y construir soluciones que no se limiten a fiscalizar, sino que entiendan y actúen con inteligencia territorial y social.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

• NUEVA CLASIFICACIÓN: El Estado reconoce oficialmente distintas tipologías de informalidad laboral, para identificar mejor a los trabajadores y sus condiciones.
• BASE DE DATOS ACTUALIZADA: El análisis se sustenta en el Registro de Trabajadores en la Informalidad Laboral, que permitirá monitoreo y políticas más precisas.
• IMPACTO TERRITORIAL: Las medidas buscarán ser adecuadas a la realidad de cada región, tipo de ocupación y nivel de vulnerabilidad.
• ENFOQUE EN AUTOEMPLEO: Se reconoce a los autoempleados como parte central del problema y de la solución, con foco en su formalización y productividad.
• POLÍTICA DE LARGO PLAZO: Esta medida se alinea con el Plan Nacional de Competitividad y Productividad 2024–2030 y la Política Nacional de Empleo Decente, que apuntan a reducir la informalidad de forma sostenible.