📢 ¿Te imaginas un país donde tus hijas, sobrinas o hermanas no tengan que luchar el doble para ser ingenieras? Aunque parezca de otra época, en pleno 2025, solo 3 de cada 10 egresados en carreras de ciencia y tecnología en el Perú son mujeres. Y esa cifra no solo habla de una brecha académica, sino de una oportunidad económica desperdiciada.

En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, Vanessa Moreno, Country Manager de Schneider Electric Perú y Bolivia, lanzó un mensaje claro: más mujeres en ingeniería no es solo un tema de justicia social, es una estrategia clave para la innovación y el crecimiento empresarial. Desde su experiencia profesional, destaca tres claves para cerrar la brecha: visibilidad, mentoría y liderazgo con enfoque de género.

La falta de equidad en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) limita el desarrollo del país. Como explica Moreno, los estereotipos arraigados desde la infancia siguen empujando a muchas jóvenes fuera de estos campos. Aun así, iniciativas como becas, ferias escolares y programas de mentoría van abriendo camino. Lo que falta es una articulación real entre empresas, Estado y sociedad civil.

Además de su rol corporativo, Moreno actúa como mentora y promotora activa de espacios inclusivos. Según comenta, no basta con políticas de recursos humanos. Se necesita un liderazgo consciente, también de parte de los hombres, que promueva procesos de selección con enfoque de género y anime a las mujeres a postular a puestos estratégicos.

Desde la trinchera de la tecnología industrial, Schneider Electric apuesta por equipos diversos no como un gesto simbólico, sino como una herramienta concreta para mejorar resultados. La innovación, afirma Moreno, no se trata solo de inventar productos, sino de resolver problemas reales con miradas distintas. Y ahí, la presencia femenina hace toda la diferencia.

Mientras el Perú busca mayor competitividad en el siglo XXI, dejar fuera al 50% del talento disponible ya no es una opción. La ingeniería necesita más mujeres no por inclusión, sino por eficacia. No hay transformación digital ni sostenibilidad sin equidad.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

• BRECHA: Solo el 30% de egresados en carreras STEM son mujeres. Esto refleja una pérdida potencial de talento clave para sectores como energía, tecnología y construcción.
• ESTEREOTIPOS: Frases como “las matemáticas son difíciles para las mujeres” aún persisten en entornos escolares. Combatirlas desde la niñez es vital para un futuro con más igualdad.
• LIDERAZGO: Contar con más mujeres en cargos directivos mejora la toma de decisiones y eleva la rentabilidad empresarial, según múltiples estudios.
• INCLUSIÓN: Empresas que aplican procesos de selección con enfoque de género logran mayor diversidad y retención de talento.
• ECONOMÍA: Integrar más mujeres en sectores tecnológicos no solo es justo, también impulsa la productividad y la innovación en los negocios peruanos.