📢 ¿Sientes que cada vez más empresas piden manejar software, automatizar tareas o usar inteligencia artificial? No es tu impresión: es una tendencia que está transformando el trabajo en el Perú. Según la última Encuesta de Expectativas de Empleo 2025, el 72 % de las empresas peruanas planea invertir en automatización este año. Lejos de ser una amenaza, se trata de una estrategia para ganar eficiencia, responder más rápido al mercado y —en muchos casos— crear nuevos puestos de trabajo. Las áreas que más sentirán este impacto serán TI y Datos (79 %), Ventas y Marketing (75 %), Operaciones (74 %) y Manufactura (73 %).

Aunque muchos trabajadores temen perder su empleo por la llegada de robots o algoritmos, lo cierto es que las cifras cuentan otra historia: el 39 % de las empresas quiere contratar más personal en el tercer trimestre del año, y solo el 15 % prevé una reducción. ¿La clave? Adaptarse. Las compañías buscan personas con habilidades técnicas, manejo de plataformas digitales y disposición para reinventarse.

Patricia Paulet, especialista en tecnología, explica que automatizar no significa necesariamente recortar personal: “Las empresas que implementan IA generativa han reportado mejoras en productividad y, en su mayoría, han creado nuevos puestos vinculados al análisis de datos y tecnología”. En otras palabras: el cambio puede abrir puertas, si uno está listo.

Además, el 88 % de los reclutadores peruanos ya selecciona talento por canales digitales. Tener un CV online actualizado, mostrar tus certificaciones y habilidades técnicas puede marcar la diferencia. Hoy, la velocidad y la visibilidad digital son parte del juego laboral.

La automatización no es ciencia ficción. Ya está aquí, está en marcha y redefine cómo buscamos empleo, cómo producimos y cómo competimos. La buena noticia: prepararse no depende solo de grandes empresas. Emprendedores, profesionales independientes y mipymes también pueden aprovecharla.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

• INVERSIÓN: El 72 % de empresas en Perú invertirá en automatización este año. Esto genera demanda de talento con nuevas habilidades.
• CONTRATACIONES: El 39 % de empleadores planea contratar más personal. Automatizar no siempre implica despidos.
• DIGITALIZACIÓN: El 88 % de los procesos de reclutamiento ya se realiza por plataformas online. Tener presencia digital es vital.
• OPORTUNIDADES: Nuevos puestos están emergiendo en análisis de datos, tecnología y plataformas digitales.
• ADAPTACIÓN: Las empresas que se adaptan más rápido son las que crecen. Lo mismo aplica a profesionales y emprendedores.