📢 ¿Te cuesta pedir un mejor sueldo en tu trabajo? Tranquilo, no estás solo. Perú sigue siendo uno de los países con menor pretensión salarial de la región, pero con una tendencia al alza. Según el último Index Regional del Mercado Laboral 2025 elaborado por Jobint (grupo que integra Bumeran), los peruanos piden en promedio US$ 889 al mes por un nuevo empleo, superando solo a Ecuador (US$ 860). En contraste, Argentina lidera el ranking con sueldos pretendidos que superan los US$ 1,300, dependiendo del tipo de cambio.

Lo curioso es que, a pesar del bajo monto, Perú destaca por tener uno de los mercados laborales más estables de la región. Entre mayo de 2024 y mayo de 2025, los sueldos requeridos crecieron 9.3 %, y si tomamos el acumulado desde 2020, el aumento es de 4.36 %. Es decir, los peruanos no piden mucho, pero lo hacen de forma constante.

Este fenómeno tiene lógica económica. En un entorno marcado por la informalidad y la búsqueda de estabilidad, los trabajadores priorizan conservar el empleo más que exigir grandes incrementos. Además, la brecha de género sigue siendo un desafío: en Perú, las mujeres piden casi 7 % menos que los hombres por el mismo puesto.

La comparación entre países también revela sectores donde el talento peruano subvalora su experiencia. Por ejemplo, en tecnología, un puesto de jefe/supervisor pide en promedio US$ 1,824, muy por debajo de los US$ 2,023 de Chile. En administración y finanzas, un perfil junior en Perú aspira a US$ 629 frente a los US$ 1,055 de Chile. ¿Estamos cobrando menos de lo que valemos?

La teoría del mercado laboral señala que el salario pretendido no solo refleja las condiciones económicas, sino también las expectativas sociales. Y en Perú, esa expectativa sigue siendo modesta. Para que esto cambie, se necesita mayor información, más negociación y mejores condiciones estructurales que valoren el talento local.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

• SALARIO PROMEDIO: USD 889 es lo que los peruanos piden por un empleo. Solo Ecuador está por debajo.
• ESTABILIDAD: Perú muestra una de las evoluciones más constantes en la región, con 9.3 % de incremento anual en 2025.
• BRECHA DE GÉNERO: Las mujeres siguen pidiendo 6.9 % menos que los hombres, una alerta que impacta en ingresos familiares.
• SUBVALORACIÓN: En tecnología, finanzas y logística, los sueldos pretendidos peruanos están entre los más bajos de la región.
• EXPECTATIVA: A pesar del bajo salario requerido, hay señales de crecimiento progresivo. El reto es negociar sin miedo y con información.