📢 ¿Seguirías trabajando si mañana ganaras la Tinka? La mayoría de los peruanos diría que sí. No por necesidad, sino por gusto. Según el estudio “Enamorados del trabajo 2025” de Bumeran, el 77 % de los trabajadores peruanos seguiría trabajando incluso si ya no necesitara el ingreso. ¿La razón? Disfrutan lo que hacen. En un país donde hablar de empleo suele estar asociado al estrés y la precariedad, este dato pone sobre la mesa algo que suele olvidarse: trabajar también puede ser una fuente de bienestar.

El informe revela que el 76 % de las personas en el Perú tiene una valoración positiva de su trabajo, siendo el segundo país de la región con mejor percepción laboral, solo por debajo de Ecuador (79 %). De ese 76 %, un 20 % dice estar «enamorado» de su trabajo y un 56 % afirma que simplemente le gusta lo que hace. Es decir, casi 8 de cada 10 trabajadores peruanos encuentran un sentido personal en lo que hacen, más allá del sueldo.

Este fenómeno no es menor: refleja un motor silencioso de productividad y compromiso en un mercado laboral que muchas veces sobrevive más por la resiliencia de sus trabajadores que por políticas efectivas. De hecho, el factor que más motiva a los peruanos no es el salario (solo 1 % lo menciona), sino el disfrute de la actividad misma (56 %), seguido por el impacto social de su labor (21 %). En otras palabras, lo que mueve al trabajador peruano no es el bono, es el propósito.

Y cuando se habla de libertad laboral, los datos son claros: el 32 % quisiera emprender, el 24 % trabajar con horarios más flexibles y el 18 % hacerlo con menos presión. No se trata de trabajar menos, sino de hacerlo mejor. Menos estructuras rígidas y más autonomía. Menos trámites y más creatividad. Eso sí, el 73 % de los encuestados repetiría su carrera si pudiera empezar de cero. Otra señal de que el problema no es el trabajo, sino cómo lo gestionamos como sociedad.

En términos económicos, estos resultados refuerzan lo que la teoría del capital humano viene diciendo desde hace décadas: cuando las personas disfrutan su trabajo, rinden más, innovan más y exigen menos supervisión. Y eso, en la práctica, significa menos gasto para el Estado, menos rotación en las empresas y más inversión en talento.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS
BIENESTAR: El 76 % de los trabajadores en Perú tiene una valoración positiva de su empleo, lo que fortalece la estabilidad emocional y la productividad.
PROPÓSITO: El 56 % dice que le gusta su trabajo porque disfruta lo que hace, mientras que solo el 1 % lo atribuye al salario.
FLEXIBILIDAD: Un tercio de los encuestados querría emprender o tener horarios más libres, lo que exige modelos laborales menos rígidos.
RESILIENCIA: El 77 % seguiría trabajando aunque no lo necesitara, señal de una cultura laboral que valora el trabajo como fuente de realización.
EFICIENCIA: Más satisfacción laboral implica menos rotación, menor carga sobre la caja fiscal y más retorno para las empresas.