📢 Más exigentes, pero aún por debajo del costo de vida: así evoluciona la pretensión salarial en el Perú Si en tu empresa estás notando que los candidatos piden un poco más de sueldo que antes, no es casualidad. Según el último reporte del portal de empleos Bumeran, la pretensión salarial promedio en el Perú aumentó 0.94% en el primer semestre de 2025, ubicándose en S/ 3,286 mensuales en junio, el valor más alto del año. Sin embargo, aún está por debajo de la inflación acumulada del mismo periodo (1.13%), lo que sugiere que el poder adquisitivo real sigue sin recuperarse del todo.

Este leve repunte, aunque modesto, muestra un cambio en las expectativas del talento. En palabras de Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe, “observamos una mayor firmeza en las aspiraciones salariales del mercado”. Junio no solo marcó el pico semestral, sino que cerró con una suba interanual del 4.65%, un dato clave que indica que la tendencia podría consolidarse.

Al revisar por niveles de experiencia, los datos revelan un crecimiento más marcado en los puestos de mayor jerarquía: los jefes y supervisores pasaron a pedir S/ 5,216, con un alza del 4.12% en un solo mes. Los segmentos senior y semi-senior llegaron a S/ 3,347 (+0.37%), mientras que los junior se ubican en S/ 2,245 (+0.98%).

Pero el reporte también deja ver una oportunidad (y un desafío) en materia de equidad de género. Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo de 9.86% en enero a 6.68% en junio, los hombres siguen solicitando sueldos en promedio S/ 209 más altos que las mujeres. Incluso en las postulaciones, su presencia se incrementa conforme sube el nivel de seniority: en cargos junior son 53% hombres, pero en niveles de jefatura alcanzan el 75%.

Entre las áreas con mayor aumento en la pretensión salarial destacan Tecnología y Sistemas (42.86%), Logística (28.57%) y Comercial (21.95%) en el segmento junior. Para perfiles semi-senior y senior, destacan Comercial (14.28%), Producción (13.64%) y Otros (10%). El mercado está comenzando a reconocer el valor de estos perfiles en sectores clave para la reactivación económica.

El salario más alto reportado en lo que va del año fue de S/ 10,500 para un puesto de supervisor en el área de Impuestos. En contraste, los sueldos más bajos estuvieron en puestos junior como Trabajo Social (S/ 1,025) y Cuentas Corrientes (S/ 1,150), reflejando una alta dispersión salarial según función y experiencia.

Todo esto sugiere un mercado laboral en transición, donde los profesionales comienzan a reclamar una compensación más alineada con el costo de vida, pero el sistema aún no responde con la misma velocidad.

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🧠 NO PIERDA DE VISTA ESTOS DATOS

• PRETENSIÓN EN ALZA: El salario promedio solicitado llegó a S/ 3,286 en junio, con una suba interanual del 4.65%.
• BRECHA DE GÉNERO: Aunque disminuyó, los hombres aún piden 6.68% más salario que las mujeres.
• CARGOS ALTOS, MAYOR AJUSTE: Supervisores y jefes lideran el alza salarial con un crecimiento mensual del 4.12%.
• SECTORES DINÁMICOS: Tecnología, logística y comercial lideran los aumentos en sueldos pretendidos.
• DIFERENCIA ABISMAL: Entre el puesto mejor pagado (S/ 10,500 en Impuestos) y el peor (S/ 1,025 en Trabajo Social) hay una brecha de más de 900%.